【英文篇名】 | Dual Mechanism of the Effects of Leader-member Exchange on both Leaders and Subordinates' Work-related Outcomes |
【作者】 | 仲理峰; 周霓裳; 董翔; 宋广文; |
【英文作者】 | ZHONG Li-Feng1 ZHOU Ni-Shang1 DONG Xiang1 SONG Guang-Wen2（1 School of Business; Renmin University of China; Beijing; China）（2 School of Politics and Public Administration; South China University of Technology; Guangzhou; China）; |
【机构】 | 中国人民大学商学院; 华南理工大学政治与公共管理学院; |
【关键词】 | 领导-部属交换; 工作结果; 社会交换; 影响机制; |
【英文关键词】 | leader-member exchange; work-related outcome; social exchange; effect mechanism; |
【中文刊名】 | |
【英文刊名】 | Advances in Psychological Science |
【中英文摘要】 | 首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业 的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究:(1)从领导和部属双向视角,研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用;(2)从社 会交换理论视角,探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制;(3)从跨文化和交换网络视角,考察中国企业的领导-部属交换对领导 和部属产生影响作用的个体和组织条件。在综述相关文献的基础上提出了明确的研究假设。最后,指出了领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究 的未来趋势。 |
